Możliwości awansu kobiet w nauce oraz mniejsza reprezentacja kobiet na wyższych stanowiskach naukowych to główne tematy, o których dyskutować będzie w Łodzi międzynarodowa społeczność w ramach konferencji „Women in Science – Tradition of Maria Skłodowska-Curie”.

W dniach 29-30 września w Łodzi odbędzie się pierwsza międzynarodowa konferencja „Women in Science – Tradition of Maria Skłodowska-Curie”, zorganizowana przez Ministerstwo Nauki
i Szkolnictwa Wyższego, Rektora Politechniki Łódzkiej i Polskie Stowarzyszenie Stypendystów Fullbrighta. Tematem przewodnim spotkania jest obecność i sukcesy kobiet w różnych dziedzinach nauki. Do udziału w spotkaniu zaproszeni zostali doświadczeni naukowcy, przedstawiciele instytucji badawczych, doktoranci, a także fundacje, think tanki i stowarzyszenia.

Wśród prelegentów znaleźli się eksperci z polskich i międzynarodowych ośrodków m.in. prof. Maria Antonietta Ricci z Uniwersytetu Roma Tre w Rzymie, prof. dr Lynn Kamerlin z Uniwersyetu
w Uppsali (Szwecja), prof. dr hab. Ewa Łojkowska z Uniwersytetu Gdańskiego i Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego, prof. dr hab. Halina Abramczyk z Wydziału Chemicznego Politechniki Łódzkiej, prof. dr. hab. Halina Podbielska z Politechniki Wrocławskiej, prof. dr hab. Małgorzata Barańska z Wydziału Chemii Uniwersytetu Jagiellońskiego, sekretarz stanu Wojciech Kaczmarczyk, Pełnomocnik Rządu ds. Społeczeństwa Obywatelskiego i Równego Traktowania, dr Adam Bodnar, Rzecznik Praw Obywatelskich.

- Wg ostatnich analiz odsetek kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych, wśród firm sklasyfikowanych w indeksie S & P 1500, wzrósł nieznacznie. W ciągu ostatnich dwóch dekad - z 1,6 procent w 1992 roku do 8,7 procent w 2011 roku. W roku 2011 tylko 3,7 procent stanowisk CEO zostało obsadzonych przez kobiety. Od tego czasu liczba ta pozostaje na stałym poziomie. Według raportu McKinsey & Co. "Women in the Workplace”[1] powody takiej sytuacji to m.in. fakt, że kobiety nie mają właściwej reprezentacji w firmach, proporcjonalnej do liczby pracowników. Dodatkowo, autorzy raportu wskazują, że kobiety i mężczyźni mają różne sieci komunikacji towarzyskiej i zawodowej. To powoduje, że mężczyźni mają większe szanse zbudowania sieci zawodowej prowadzącej do sukcesu. – mówi prof. dr hab. Halina Abramczyk, Politechnika Łódzka

Temat konferencji wpisuje się w obecnie trwającą ogólnoeuropejską dyskusję dotyczącą udziału kobiet w obszarze STEM - Science, Technology, Engineering i Mathematics (nauki, technologii, inżynierii i matematyki) oraz ICT – sektorze technologii informacyjnych i komunikacyjnych. Komisja Europejska definiuje czynniki, które mogą uniemożliwiać kobietom pełne uczestnictwo w STEM: tradycje i stereotypy kulturowe na temat roli kobiet, czynniki społeczno-psychologiczne, bariery zewnętrzne, np. dominacja mężczyzn w środowisku, brak wzorców do naśladowania. Według danych Europejskiej Agendy Cyfrowej obecnie tylko 19,2% pracowników sektora ICT ma szefa-kobietę[2]. Gdyby kobiety były w równym stopniu reprezentowane w sektorze STEM jak mężczyźni to PKB Unii Europejskiej wzrósłby rocznie o 9 mld euro.

Organizatorzy konferencji „Women in Science – Tradition of Maria Skłodowska-Curie” chcą wspólnie z zaproszonymi gośćmi zastanowić się nad działaniami, które należy podjąć, aby przyspieszyć proces zmian dążących do większego udziału kobiet w naukach ścisłych. Nieprzypadkowo temat konferencji „Women in Science – Tradition of Maria Skłodowska-Curie” odwołuje się do osoby najbardziej znanej polskiej badaczki Marii Skłodowskiej-Curie, która za swoje pionierskie badania w dziedzinie chemii została na początku XX wieku, jako pierwsza kobieta, wyróżniona naukową Nagrodą Nobla. Najbardziej znana polska uczona stanowczo sprzeciwiała się panującym w jej czasach stereotypom dotyczącym kobiet w nauce i dlatego może stanowić punkt odniesienia dla współczesnych badaczek przy podejmowaniu kolejnych, coraz trudniejszych wyzwań zawodowych.

[1] Raport Women in the Workplace” McKinsey&Co: http://womenintheworkplace.com/