Akceptuję
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej Polityce Prywatności

Zamknij X
Labro glowna

Naukowy styl życia

Nauka i biznes

Strona główna › Informacje
Firmy i laboratoria w Polsce
Katalog firm i laboratoriów Dodaj firmę
Katalog produktów i usług
Dodaj produkt Katalog produktów
Dodatkowy u góry
Labro na dole

Poznaj rekrutacyjne standardy

Kiedyś zaskakiwały, dziś są standardowymi zadaniami stosowanymi na rozmowach o pracę. Przyjrzyj się sposobom weryfikacji kandydatów, które na stałe zadomowiły się w Polsce. Zobacz czego możesz się spodziewać na rozmowie o pracę i nie daj się zaskoczyć.

Doświadczenie i wiedza to nie wszystko, aby dostać posadę marzeń. Udając się na rozmowę rekrutacyjną musisz być gotowy na wszystko. HR-owcy mają za zadanie nie tylko sprawdzić kompetencje kandydata, ale również odkryć jego słabe strony. Zanim otrzymasz propozycję pracy przygotuj się na istne „pole minowe”.

Jaka figura będzie następna?

Jedną z form rekrutacji upodobaną przez korporacje na całym świecie, a obecnie stosowaną coraz częściej przez małe i średnie przedsiębiorstwa, są testy rekrutacyjne. Jeśli wybierasz się na taki egzamin bez przygotowania to licz się z porażką . Pracodawcy nie zawsze informują nas, że ich firma przeprowadza takie testy, jednak rozwiązanie ich bez odrobiny praktyki jest wyjątkowo trudne. Tego typu zadania mają zwykle charakter „zamknięty”, gdzie otrzymujemy sugestie odpowiedzi, z których tylko jedna jest prawidłowa a na rozwiązanie mamy bardzo ograniczony czas. „Testy rekrutacyjne mają na celu sprawdzenie umiejętności analitycznych, werbalnych i logicznych. Dodatkowo pokazują, jak kandydat odnajduje się w nowej i stresującej sytuacji” – mówi Klaudia Mampe z tests4job.

Jakie działania doprowadziły firmę do bankructwa?

Ostatnimi laty, pracodawcy zaczęli stosować metodę „case study”, zwaną również studium przypadku. Zadaniem kandydata jest przeanalizowanie i wyciągnięcie wniosków na podstawie otrzymanego „case’a”, którym może być raport finansowy, plan kampanii marketingowej, dokumentacja lub na przykład zadanie rozdzielenia obowiązków między pracowników. Lista pomysłów jest nieograniczona, ale w większości przypadków zadanie odnosi się do stanowiska, o które się staramy. Dzięki analizie przypadku, pracodawca sprawdza naszą umiejętność analitycznego myślenia oraz radzenia sobie w nowej sytuacji. Do tego typu zadania ciężko się przygotować ze względu na jego różnorodność. Możemy się jedynie domyślać, że na stanowisko przedstawiciela handlowego będziemy musieli przeprowadzić symulację sprzedaży produktu a na stanowisko marketingowca przedstawić przykładowe działania kampanii promocyjnej.

Jakie są Pana mocne strony?

Nikt nie da nam pracy „na ładne oczy”, dlatego standardową formą rekrutacji są rozmowy kwalifikacyjne. Spotkanie pozwala pracodawcy lepiej poznać kandydata, dostrzec jego mocne i słabe strony a przede wszystkim zweryfikować informacje o nim. Zwykle na takiej rozmowie mówimy o swoim doświadczeniu, zdobytej edukacji, planach na przyszłość. Pytanie pojawiające się najczęściej to: „Dlaczego chce Pan dla nas pracować?” lub „Dlaczego zrezygnował Pan z poprzedniej pracy?”. Pojawiają się również pytania mniej standardowe i zdecydowanie mniej przyjazne dla kandydata, jak: „Dlaczego przyszedł Pan nieodpowiednio ubrany?” lub „Czy życie Pana fascynuje?”. Nie jest to proste, ale w takiej sytuacji musimy „zachować zimną krew” i znaleźć dyplomatyczną odpowiedź na pytanie.

Patrząc na powyższą listę niby nie dostrzegamy nic nowego, jednak formy rekrutacji stosowane przez pracodawców ulegają ciągłym modyfikacjom. Różnorodność zadań jest ogromna i nie jesteśmy w stanie się w 100% przygotować. Traktujmy jednak te trzy formy jakimi jest: rozmowa kwalifikacyjna, studium przypadku, oraz testy rekrutacyjne, jako standardowe elementy każdej rekrutacji a trudniej będzie nas zaskoczyć na rozmowie o pracę.

Więcej informacji: http://tests4job.pl

Źródło: www.studia.net

Tagi: rekrutacja, lab, laboratorium, praca
Drukuj PDF
wstecz Podziel się ze znajomymi

Recenzje




Algorytm poetą?
29-11-2024

Algorytm poetą?

A\Zbadano, jak odbiorcy reagują na poezję autorstwa AI oraz człowieka

Informacje dnia: W Polsce żyje miasto ludzi uratowanych dzięki przeszczepom szpiku Popularny lek na tarczycę może mieć związek z zanikiem kości W ostatnich 60 latach światowa produkcja żywności stale rosła Sztuczna inteligencja niesie zagrożenia dla rynku pracy Program naprawczy dla NCBR IChF PAN z grantem KE W Polsce żyje miasto ludzi uratowanych dzięki przeszczepom szpiku Popularny lek na tarczycę może mieć związek z zanikiem kości W ostatnich 60 latach światowa produkcja żywności stale rosła Sztuczna inteligencja niesie zagrożenia dla rynku pracy Program naprawczy dla NCBR IChF PAN z grantem KE W Polsce żyje miasto ludzi uratowanych dzięki przeszczepom szpiku Popularny lek na tarczycę może mieć związek z zanikiem kości W ostatnich 60 latach światowa produkcja żywności stale rosła Sztuczna inteligencja niesie zagrożenia dla rynku pracy Program naprawczy dla NCBR IChF PAN z grantem KE

Partnerzy

GoldenLine Fundacja Kobiety Nauki Job24 Obywatele Nauki NeuroSkoki Portal MaterialyInzynierskie.pl Uni Gdansk MULTITRAIN I MULTITRAIN II Nauki przyrodnicze KOŁO INZYNIERÓW PB ICHF PAN FUNDACJA JWP NEURONAUKA Mlodym Okiem Polski Instytut Rozwoju Biznesu Analityka Nauka w Polsce CITTRU - Centrum Innowacji, Transferu Technologii i Rozwoju Uniwersytetu Akademia PAN Chemia i Biznes Farmacom Świat Chemii Forum Akademickie Biotechnologia     Bioszkolenia Geodezja Instytut Lotnictwa EuroLab

Szanowny Czytelniku!

 
25 maja 2018 roku zacznie obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Poniżej znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat.
 
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze strony internetowej Laboratoria.net w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych.

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Administratorami Twoich danych będziemy my: Portal Laboratoria.net z siedzibą w Krakowie (Grupa INTS ul. Czerwone Maki 55/25 30-392 Kraków).

O jakich danych mówimy?

Chodzi o dane osobowe, które są zbierane w ramach korzystania przez Ciebie z naszych usług w tym zapisywanych w plikach cookies.

Dlaczego chcemy przetwarzać Twoje dane?

Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby:

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem Twoje dane możemy przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania – oczywiście tylko gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną.

Jakie masz prawa w stosunku do Twoich danych?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw.

Jakie są podstawy prawne przetwarzania Twoich danych?

Każde przetwarzanie Twoich danych musi być oparte na właściwej, zgodnej z obowiązującymi przepisami, podstawie prawnej. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych w celu świadczenia usług, w tym dopasowywania ich do Twoich zainteresowań, analizowania ich i udoskonalania oraz zapewniania ich bezpieczeństwa jest niezbędność do wykonania umów o ich świadczenie (tymi umowami są zazwyczaj regulaminy lub podobne dokumenty dostępne w usługach, z których korzystasz). Taką podstawą prawną dla pomiarów statystycznych i marketingu własnego administratorów jest tzw. uzasadniony interes administratora. Przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych podmiotów trzecich będzie odbywać się na podstawie Twojej dobrowolnej zgody.

Dlatego też proszę zaznacz przycisk "zgadzam się" jeżeli zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych zbieranych w ramach korzystania przez ze mnie z portalu *Laboratoria.net, udostępnianych zarówno w wersji "desktop", jak i "mobile", w tym także zbieranych w tzw. plikach cookies. Wyrażenie zgody jest dobrowolne i możesz ją w dowolnym momencie wycofać.
 
Więcej w naszej POLITYCE PRYWATNOŚCI
 

Newsletter

Zawsze aktualne informacje