Akceptuję
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej Polityce Prywatności

Zamknij X
Labro glowna
Strona główna › Felieton
Firmy i laboratoria w Polsce
Katalog firm i laboratoriów Dodaj firmę
Katalog produktów i usług
Dodaj produkt Katalog produktów
Dodatkowy u góry
Labro na dole

5 sposobów na sukces zawodowy


W każdej firmie jest kilku pracowników wyróżniających się efektywnością pracy, są rozpoznawani dzięki swoim osiągnięciom i… szybko awansują w korporacyjnych szeregach. Steve Siebold, doradca korporacyjny i autor publikacji „177 Mental Toughness Secrets of The World Class” ujawnia na łamach Forbes ich sekrety. Skorzystaj z jego sposobów na osiągnięcie sukcesu zawodowego!

1. Postaw na wydajność

Najlepsi pracownicy zazwyczaj po prostu lubią to, co robią. Dzięki temu bardzo angażują się w pracę, starają się wykonywać ją jak najlepiej, stale myślą o tym, jak osiągnąć sukces  i w rzeczywistości wręcz trudno im zmusić się do działania niezwiązanego z ich pracą.

2. Rozwiązuj problemy

Rozwiązywanie problemów jest kamieniem węgielnym handlu. Podczas gdy karierowicze spędzają najwięcej czasu na walce o pozycję w firmie zdobywaniu uznania u przełożonych, dobrzy pracownicy skupiają się na wynikach swojej pracy, a nie na sławie. Managerowie światowej klasy szybko rozwiązują napotykane problemy aby szybko i sprawnie przejść do kolejnych, bardziej złożonych, czy to indywidualnie, czy w zespole.

3. Podejmuj ryzyko

Istnieją 2 skrajne typy kierowników korporacji: jeden to manager pragnący przyjaźni i aprobaty swojego zespołu; drugi typ kierowników sprawuje rządy żelaznej pięści, nie liczący się z członkami zespołu i nigdy nie ustępujący.

Liderzy światowej klasy nie są ani dyktatorami, ani micromanagerami. Zamiast tego stawiają sobie dwa główne cele: wzrost przychodów i wydobycie z podwładnych tego, co najlepsze.  W praktyce często to prowadzi to do bycia nielubianym, wymaganie od ludzi rzeczy znajdujących się poza ich tzw. strefami komfortu, albo wspieranie członka zespołu, którego efektywność drastycznie spadła. Najlepsi przywódcy są w stanie dostosować się do każdej sytuacji. Nie boją się podjąć ryzyka, wprowadzając niezbędne zmiany w swoim zespole,  wiedząc że ich zadaniem jest służyć jako przewodnik i trener.

4. Przestrzegaj etyki zawodowej

Amatorzy pracują tylko na tyle, aby nie zostać zwolnionymi. Profesjonaliści myślą zupełnie odwrotnie – rozumiejąc, że rynek nagradza pracę na wysokim poziomie etycznym niekończącym się strumieniem możliwości. Taka etyka pracy jest przyczyną tak wielu sukcesów imigrantów, którzy szybko zostają milionerami w wolnym świecie. Są oni tak wdzięczni za możliwość wykonywania swojej pracy, że nic nie może ich przekonać do jej zaniedbania.

5. Znajdź mentora

Korporacyjna Ameryka i przedsiębiorcy zaczynają stosować metody znane sportowcom już od dawna: chcesz zmaksymalizować swój potencjał – zainwestuj w trenera! Coaching ma się tak do wydajności, jak przywództwo do organizacji. Im bardziej otwarci pracownicy, tym lepiej będą pracować pod nadzorem mentora.

 Na drodze może stanąć nasze ego, jednak najlepsi pracownicy to ci najbardziej otwarci na światowej klasy trenera. Nie dbają o zadowolenie swojego ego, a o poprawę swoich wyników. Kiedy dwie firmy lub przeciwnicy stają w szranki, często jedyną rzeczą umożliwiającą zwycięstwo jest lekka przewaga w myśleniu, strategii i technice.

Źródło: www.lifescience.pl

  http://laboratoria.net/felieton/20136.html
Informacje dnia: W Polsce żyje miasto ludzi uratowanych dzięki przeszczepom szpiku Popularny lek na tarczycę może mieć związek z zanikiem kości W ostatnich 60 latach światowa produkcja żywności stale rosła Sztuczna inteligencja niesie zagrożenia dla rynku pracy Program naprawczy dla NCBR IChF PAN z grantem KE W Polsce żyje miasto ludzi uratowanych dzięki przeszczepom szpiku Popularny lek na tarczycę może mieć związek z zanikiem kości W ostatnich 60 latach światowa produkcja żywności stale rosła Sztuczna inteligencja niesie zagrożenia dla rynku pracy Program naprawczy dla NCBR IChF PAN z grantem KE W Polsce żyje miasto ludzi uratowanych dzięki przeszczepom szpiku Popularny lek na tarczycę może mieć związek z zanikiem kości W ostatnich 60 latach światowa produkcja żywności stale rosła Sztuczna inteligencja niesie zagrożenia dla rynku pracy Program naprawczy dla NCBR IChF PAN z grantem KE

Partnerzy

GoldenLine Fundacja Kobiety Nauki Job24 Obywatele Nauki NeuroSkoki Portal MaterialyInzynierskie.pl Uni Gdansk MULTITRAIN I MULTITRAIN II Nauki przyrodnicze KOŁO INZYNIERÓW PB ICHF PAN FUNDACJA JWP NEURONAUKA Mlodym Okiem Polski Instytut Rozwoju Biznesu Analityka Nauka w Polsce CITTRU - Centrum Innowacji, Transferu Technologii i Rozwoju Uniwersytetu Akademia PAN Chemia i Biznes Farmacom Świat Chemii Forum Akademickie Biotechnologia     Bioszkolenia Geodezja Instytut Lotnictwa EuroLab

Szanowny Czytelniku!

 
25 maja 2018 roku zacznie obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Poniżej znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat.
 
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze strony internetowej Laboratoria.net w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych.

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Administratorami Twoich danych będziemy my: Portal Laboratoria.net z siedzibą w Krakowie (Grupa INTS ul. Czerwone Maki 55/25 30-392 Kraków).

O jakich danych mówimy?

Chodzi o dane osobowe, które są zbierane w ramach korzystania przez Ciebie z naszych usług w tym zapisywanych w plikach cookies.

Dlaczego chcemy przetwarzać Twoje dane?

Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby:

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem Twoje dane możemy przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania – oczywiście tylko gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną.

Jakie masz prawa w stosunku do Twoich danych?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw.

Jakie są podstawy prawne przetwarzania Twoich danych?

Każde przetwarzanie Twoich danych musi być oparte na właściwej, zgodnej z obowiązującymi przepisami, podstawie prawnej. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych w celu świadczenia usług, w tym dopasowywania ich do Twoich zainteresowań, analizowania ich i udoskonalania oraz zapewniania ich bezpieczeństwa jest niezbędność do wykonania umów o ich świadczenie (tymi umowami są zazwyczaj regulaminy lub podobne dokumenty dostępne w usługach, z których korzystasz). Taką podstawą prawną dla pomiarów statystycznych i marketingu własnego administratorów jest tzw. uzasadniony interes administratora. Przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych podmiotów trzecich będzie odbywać się na podstawie Twojej dobrowolnej zgody.

Dlatego też proszę zaznacz przycisk "zgadzam się" jeżeli zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych zbieranych w ramach korzystania przez ze mnie z portalu *Laboratoria.net, udostępnianych zarówno w wersji "desktop", jak i "mobile", w tym także zbieranych w tzw. plikach cookies. Wyrażenie zgody jest dobrowolne i możesz ją w dowolnym momencie wycofać.
 
Więcej w naszej POLITYCE PRYWATNOŚCI
 

Newsletter

Zawsze aktualne informacje